スタッフではなく、パートナーとして働く。
店舗の課題も、自分の成長も「自分ごと」として向き合う。
技術を磨き、信頼を積み重ね、その先に責任と役割が広がっていく。
DELIGHT HAIRは、共に価値をつくる場所です。
PHILOSOPHY
職場理念
PARTNER SHIP
パートナーシップ
スタイリストとして生涯働ける
技術習得とヤリガイを応援します。
一般企業への就職よりも、技術を習得したスタイリストとしてお客さまから直接的な評価を得られます。生活者に近い仕事であるため、時に厳しい評価もありますが、その分ヤリガイのある仕事です。
スタイリストとして
社会人の人格形成をサポートします。
毎日の接客、技術習得や連携業務など、パートナースタッフは等しくコミュニケーション力が試されます。ルーティンな業務も店長・独立に向けて大切な仕事であり、失敗を恐れずに実践習得していきましょう！
社内評価は本人の結果次第、
大きく挑戦できる仕事環境があります。
スタイリストになると各個人の能力が大きく結果を左右します。ディライトヘアでは評価シートを活用し社内貢献度がわかりやすく、本人の実力次第で店長や独立をフォローする仕組みも作っています。
ディライトヘアの職場では
独自性と将来性を共有できます。
理容はお客さまに来店いただく必要性の高いサービスであり、スタイリストとしてメンズ専門の独自性と将来性がある仕事と言えます。神戸で挑戦し続けるディライトヘアに期待してください。
Brand Visual Manual
ブランド ビジュアル マニュアル
|
新卒者育成ステップコンセプト“1年2ヶ月でデビューできる育成システム”DELIGHT HAIRでは、経験ゼロからでも安心して成長できる教育カリキュラムを整えています。 技術・接客・人間力をバランスよく磨き、デビュー後もずっと活躍できる理容師を育てます。 |
|---|---|
|
【4月】社会人・理容師としての第一歩あいさつ・お客様誘導など基本動作を習得 店内の空気を読み、チームの一員として成長開始 |
|
【5〜6月】シャンプー・シェービング習得期理容の本質「触感技術」を学ぶ期間 指先から仕事の丁寧さが伝わる基礎を身につけます |
|
【7〜9月】カラー実践・アシスタント強化期カラー理論と実践技術を習得 先輩を支える頼れるアシスタントへステップアップ |
|
【10〜1月】カット基礎練習（ウィッグ中心）ベーシックなフォームを反復練習 道具の扱い方・姿勢・スピードを意識 |
|
【2〜4月】カット応用・モデル練習実際のモデルを通して似合わせ力とカウンセリング力を強化 技術＋提案力を磨く実践期 |
|
【5月】Jr.スタイリストデビュー！お客様を担当しながら経験を積むデビュー期 店全体でフォロー体制を整え、安心してデビューできます |
|
【6月〜】パーマ・リピート力習得期パーマ理論と実践技術を学び、再来につながる提案力を強化 “自分のファン”を増やしていく段階 |
|
２年目のステージ |
|
平均デビュー期間：約1年2ヶ月 技術指導・カリキュラム管理・モデル練習サポートまで、全てオーナーとチームで伴走します。 |
・
|
中途採用｜アシスタント・Jr.スタイリスト— 経験を活かして次のステップへ |
|---|---|
|
入社時｜あなたに合ったスタートこれまでに習得した技術・接客経験を確認。 |
|
STEP 1｜経験を活かした技術習得シャンプー・シェービング・カラー・パーマなど、習得済みの技術はそのまま活かします。 |
|
STEP 2｜カット・デザイン技術現在のカット技術を確認し、不足している部分を重点的に習得。 |
|
STEP 3｜モデル実習・実践力を磨くモデル施術を通して、カウンセリングから仕上げまでを実践。 |
|
GOAL｜Jr.スタイリストへ技術・接客の基準をクリアしたらJr.スタイリストへ。 |
・
|
中途採用｜スタイリストーこれまでの経験を生かして、新しい顧客づくりをー |
|---|---|
|
入社時｜あなたに合ったスタートこれまでの技術・接客経験・得意分野を確認。 |
|
STEP 1｜DELIGHTで自分のお客様をつくるこれまでの経験を活かしながら、DELIGHTのお客様を担当。 |
|
STEP 2｜数字から自分の強みを知る再来率・客単価・オプション率などを確認しながら、自分の強みとこれから伸ばす部分を明確にします。 |
|
STEP 3｜成果が収入につながる給与制度月給276,000円＋目標超過売上の45％を歩合支給 |
|
GOAL｜長く支持されるスタイリストへ転職することがゴールではありません。 |
・
|
業務委託｜働き方の選択肢長く一緒に働くために、働き方も一つではありません。 |
|---|---|
|
STEP 1｜まずはDELIGHTで経験を積むお客様・仕事の流れ・店舗の考え方を理解 自分の得意分野や顧客をつくる 「まず一緒に働き、お互いを知る」という考えを伝える |
|
STEP 2｜自分のお客様と実績をつくる売上だけではなく、再来率・客単価・提案力なども確認 安定してお客様から支持される状態を目指す 将来の働き方を考えられる土台をつくる |
|
STEP 3｜これからの働き方を相談正社員として続ける 条件が合えば業務委託へ移行 自分に合った働き方を選べる |
|
実際の業務委託報酬例2026年8月実績 固定報酬 276,000円 成績報酬 323,000円 合計報酬 599,000円 注記：「報酬額は売上・契約条件等により異なります。」 |
|
税務サポート個人事業主になった後もサポート |
|
一緒に働いた先に、選べる働き方を。DELIGHTが大切にしているのは、雇用形態そのものではありません。お客様から支持され、自分の力で安定した仕事ができるようになった先に、自分に合った働き方を選べること。長く一緒に働くために、働き方についても相談できる環境をつくっています。 |
OWNER MESSAGE
オーナーからのメッセージ
自分の力で“選ばれ続ける理容師”を育てる場所です。
技術を覚えるだけでは、長く続く仕事にはなりません。 なぜその提案をするのか、なぜその施術をするのか。 DELIGHT HAIRでは、その“理由”まで理解することを大切にしています。 感覚ではなく、再現できる力を身につける。 それが結果として、お客様から選ばれ続ける理容師につながると考えています。 私はこれまで、この仕事を通して多くのことを教わってきました。 だからこそ、次の世代にきちんと返していくことも、仕事の一つだと考えています。 一人で完結する働き方もありますが、 DELIGHT HAIRは「人が育ち、価値が積み重なっていく場所」でありたいと思っています。 どこを目指せばいいのか、どうすればそこに届くのか。 その道筋を曖昧にせず、自分の力で結果を出せる環境を整えています。 理容師という仕事は、やりがいだけでは続きません。 しっかり稼ぎ、長く続けられることも同じくらい重要です。 DELIGHT HAIRは、 一時的ではなく、長く選ばれ続ける力を身につける場所です。
代表取締役
渡辺大輔 Watanabe Daishuke
EMPLOYMENT
雇用条件
| 応募職種 | スタイリスト / アシスタント |
|---|---|
| 応募資格 | 理容師免許 |
| 給与 | アシスタント 21.2万円 〜 |
| 勤務地 | 神戸市内の東灘区、中央区 |
| 勤務時間 | 平日 10時30分〜21時00分（実働8.5時間） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 | ・給与改定：規定合格により随時 |
| 休日休暇 | 休日・休暇 |
| ホームページ |
CONTACT
お問い合わせ
以下のLINEかメールかTELでお願いします。 ※営業時間外のメッセージは翌営業日に返信します。
※個人情報は採用目的以外で利用しません。
店舗見学、面接相談など気軽にご連絡ください。
採用担当：渡辺大輔
DELIGHT HAIR トアウエスト店 電話078-333-0255（代表）