スタッフではなくパートナーとして貢献しあえる職場
店舗の課題は「自分ごと」として共に考え、共に「技術」を磨き、共に尊重しあえる。従来の単なるスタッフではなく、パートナーシップを大切にする職場がディライトヘアにはあります。アシスタントからスタイリストへ、そして店長へ。将来的にはパートナーシップから、人材育成の責任と権限のあるオーナーシップへ段階的に成長していくことが出来ます。ぜひ一度、ディライトヘアを訪れてください。楽しいだけではない、共に働く魅力がきっと見つかるはずです。
PHILOSOPHY
職場理念
PARTNER SHIP
パートナーシップ
スタイリストとして生涯働ける
技術習得とヤリガイを応援します。
一般企業への就職よりも、技術を習得したスタイリストとしてお客さまから直接的な評価を得られます。生活者に近い仕事であるため、時に厳しい評価もありますが、その分ヤリガイのある仕事です。
スタイリストとして
社会人の人格形成をサポートします。
毎日の接客、技術習得や連携業務など、パートナースタッフは等しくコミュニケーション力が試されます。ルーティンな業務も店長・独立に向けて大切な仕事であり、失敗を恐れずに実践習得していきましょう！
社内評価は本人の結果次第、
大きく挑戦できる仕事環境があります。
スタイリストになると各個人の能力が大きく結果を左右します。ディライトヘアでは評価シートを活用し社内貢献度がわかりやすく、本人の実力次第で店長や独立をフォローする仕組みも作っています。
ディライトヘアの職場では
独自性と将来性を共有できます。
理容はお客さまに来店いただく必要性の高いサービスであり、スタイリストとしてメンズ専門の独自性と将来性がある仕事と言えます。神戸で挑戦し続けるディライトヘアに期待してください。
OWNER MESSAGE
オーナーからのメッセージ
自分自身の力が発揮でき、
共に成長していく場があります。
業界の働き方がここ数年で大きく変わりました。勤務時間や休日、給与面など、昔は自分の時間を犠牲にする修行的な要素が強かったのですが、今は適正な条件で就労できる社会になって来ました。当店も社会変化に対応し、スタッフのプライベートな時間と様々な経験を充実させて、創造するエネルギーに変え、よい仕事ができるようになりました。時代と一致した働き方が若いスタッフやその家族にゆとりが生まれ、お店の成長に繋がると信じています。ディライトヘアは、こうした社会変化に対応し続け「メンズヘアサロン」として、神戸での店舗展開に成功しました。スタッフパートナーやお客様と共に築き上げた時間が、ディライトヘアの強みであり共に成長できる仕事場が魅力です。
代表取締役
渡辺大輔 Watanabe Daishuke
PARTNER STAFF
パートナースタッフ
オーナーシップで独自に展開するディライトヘアの
魅力ある3店舗。
TOAWEST
ただ漫然と働くのではなく、将来の目標や目指すスタイリスト像に向かって、あなたが良いと持った事や思いは必ず伝えてください。働き方や技術向上の提案ができるディライトヘアです。
トアウエスト店
川上慎太郎 Kawakami Shintaro
MIKAGE
人それぞれに得意な技術があります。得意な技術、苦手な技術を共にパートナースタッフ間でカバーし合い、レベルアップできるサロンです。一緒に経験値を稼いで成長していきましょう！
御影店
瀬島大樹 Sejima Daiki
MOTOYAMA
個性を最大限に活かしながら、チームとして共に学び、協力し、成長できるサロンです！しっかり寄り添う形で、些細なことも身近な先輩に相談しやすい環境で安心して働けます。
EMPLOYMENT
雇用条件
| 応募職種 | スタイリスト / アシスタント |
|---|---|
| 応募資格 | 理容師免許 |
| 給与 | アシスタント 20.2万円+歩合〜 |
| 勤務地 | 神戸市内の東灘区、中央区 |
| 勤務時間 | 平日 10時30分〜21時00分（実働8.5時間） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 | ・給与改定：規定合格により随時 |
| 休日休暇 | ・休日 月8日 |
| ホームページ |
店舗見学、面接相談など気軽にご連絡ください。
採用担当：渡辺大輔
DELIGHT HAIR 本山店 電話078-452-6021（代表）